Tuinderij Vers B.V. (hierna “TV”) stelt haar medewerkers ICT-middelen en –voorzieningen zoals computers met software daarop, internettoegang en e-mail ter beschikking voor het uitoefenen van de functie. Om de beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid van de informatie en de informatievoorziening te beschermen, is onderhavige gedragscode in het leven geroepen. Ongewenst gebruik kan grote hinder en schade opleveren. TV acht het daarbij van groot belang dat er secuur met persoonsgegevens wordt omgegaan. Door TV worden er (bijzondere) persoonsgegevens verwerkt en zij acht het dan ook van groot belang dat door haar medewerkers de regels van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) worden nageleefd. In deze gedragscode zijn daarom richtlijnen en geboden voor het verwerken en verantwoord gebruiken van persoonsgegevens door de medewerkers opgenomen. Voorts zijn er voor het gebruik van social media (blogs of sociale netwerken als bijvoorbeeld LinkedIn, YouTube, Twitter, Facebook, TikTok, Instagram, Snapchat, etc.) door medewerkers van TV een aantal richtlijnen opgenomen in deze gedragscode. De gedragscode is niet vrijblijvend. Bij overtreding van deze gedragscode kunnen arbeidsrechtelijke maatregelen getroffen worden. Deze gedragscode maakt deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst. TV behoudt zich het recht voor bepalingen van deze gedragscode geheel of gedeeltelijk te wijzigen. Hierbij zullen de normen van redelijkheid en billijkheid in acht worden genomen. Wijzigingen van deze gedragscode zullen via de mail kenbaar worden gemaakt, waarna ook de gewijzigde bepalingen deel uitmaken van de individuele arbeidsverhoudingen. Artikel 1 - Geldigheid Gedragscode 1.1. Deze gedragscode is van kracht voor alle medewerkers van TV. 1.2. Iedere medewerker dient zich te houden aan de in deze regeling vervatte en daaruit voortvloeiende instructies, geboden en verboden. 1.3. Bij handelen in strijd met deze gedragscode kunnen afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding passende arbeidsrechtelijke maatregelen worden genomen, welke onder andere kunnen bestaan uit van het geven van een (al dan niet herhaalde) waarschuwing, schorsing en/of ontslag (al dan niet op staande voet). Bovengenoemde disciplinaire maatregelen zullen altijd schriftelijk worden kenbaar gemaakt en/of schriftelijk worden bevestigd.

Tuinderij Vers B.V. (ต่อไปนี้เรียกว่า“ ทีวี”) ทำให้ทรัพยากรและสิ่งอำนวยความสะดวกด้าน ICT เช่นคอมพิวเตอร์พร้อมซอฟต์แวร์การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและอีเมลสำหรับพนักงานเพื่อการปฏิบัติงานในตำแหน่ง จรรยาบรรณปัจจุบันถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องความพร้อมใช้งานความสมบูรณ์และการรักษาความลับของข้อมูลและการให้ข้อมูล การใช้งานโดยไม่ต้องการอาจก่อให้เกิดความรำคาญและความเสียหายอย่างมาก ทีวีถือว่าเป็นเรื่องสำคัญมากที่ข้อมูลส่วนบุคคลจะได้รับการจัดการอย่างพิถีพิถัน ทีวีประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (พิเศษ) ดังนั้นจึงถือว่าเป็นเรื่องสำคัญมากที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎของ General Data Protection Regulation (“ AVG”) จรรยาบรรณนี้จึงรวมถึงแนวทางและข้อกำหนดสำหรับการประมวลผลและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลอย่างรับผิดชอบโดยพนักงาน นอกจากนี้แนวทางปฏิบัติหลายประการได้รวมอยู่ในจรรยาบรรณสำหรับการใช้โซเชียลมีเดีย (บล็อกหรือเครือข่ายโซเชียลเช่น LinkedIn, YouTube, Twitter, Facebook, TikTok, Instagram, Snapchat ฯลฯ ) โดยพนักงานทีวี จรรยาบรรณไม่ใช่ข้อผูกมัด ในกรณีที่มีการละเมิดจรรยาบรรณกฎหมายการจ้างงานสามารถใช้มาตรการนี้ได้ จรรยาบรรณนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานรายบุคคล ทีวีขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของจรรยาบรรณนี้ทั้งหมดหรือบางส่วนในการดำเนินการดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรม การเปลี่ยนแปลงจรรยาบรรณนี้จะได้รับแจ้งทางอีเมลหลังจากนั้นข้อกำหนดที่แก้ไขเพิ่มเติมจะเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของแต่ละบุคคล ข้อ 1 - ความถูกต้องของจรรยาบรรณ 1.1. จรรยาบรรณนี้ใช้กับพนักงานทีวีทุกคน 1.2. พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามคำแนะนำคำสั่งและข้อห้ามที่มีอยู่ในข้อบังคับเหล่านี้และเป็นผลมาจากพวกเขา 1.3. เมื่อกระทำการละเมิดจรรยาบรรณนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะและความร้ายแรงของการละเมิดสามารถใช้มาตรการทางกฎหมายแรงงานที่เหมาะสมซึ่งอาจรวมถึงการเตือน (ซ้ำหรือไม่) การเตือนการพักงานและ / หรือการเลิกจ้าง จุด). มาตรการทางวินัยดังกล่าวข้างต้นจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและ / หรือยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ